Komt dit je bekend voor?

Neem even een moment voor jezelf. En vraag je eens af of jij dit ook meemaakt:

• Je zit op zondagavond in je hoofd al bij de week die voor je ligt.
• Je werk lijkt vooral te bestaan uit je mailbox wegwerken en brandjes blussen.
• Je hebt vaker het gevoel geleefd te worden dan voluit te leven.
• Voor uitwerken, voorbereiden en nadenken heb je eigenlijk geen tijd.
• Je bent het duwen en trekken zat om je team in beweging te krijgen.
• Je bent gek op je werk, maar wat meer balans zou meer dan welkom zijn.
• Je voelt je onrustig, je wilt het graag anders maar vraagt jezelf tegelijkertijd af HOE DAN?

En hoe staat het met je team?

Waar er voor de één nauwelijks iets verandert, werkt de ander in de frontlinie, een volgende heeft al maanden geen kantoor van binnen gezien. Samenwerking en prestaties staan op veel plekken onder druk, het incasseringsvermogen neemt af en dat levert steeds vaker ‘gedoe’ op.

Dit zijn indicatoren om serieus te nemen: 

De Team Check-Up     

Opzet:  

• Intakegesprek
• (online) Team kick-off: jij en het team kiezen samen de 6 onderwerpen die ze willen meten, die ze als het ware onder het vergrootglas willen leggen.
• (online) Teamscan: iedere medewerker meet dezelfde 6 actuele onderwerpen. Scores zijn niet herleidbaar tot individuele medewerkers.
• (online) Teamsessie: terugkoppeling van het teambeeld.

Deze team check-up legt de focus op het hele team, deelt niemand in een “hokje” en richt zich niet op de rol van ieder teamlid afzonderlijk. De teamscan sluit daarnaast maximaal aan bij de beleefde werkelijkheid van alle dag. Het team is namelijk prima zelf in staat om de vinger op de zere plek te leggen. Er is daardoor bijna onmiddellijk draagvlak.

Prijs: op aanvraag.

Heel praktisch zelf aan de slag? Voor een eerste stap download je hieronder mijn e-book.

Download 7 tips bij onbegrijpelijk team-gedoe

Dit is waar ik voor ga

Teamwerk, het kan organisaties maken of breken. Professionele teams nòg effectiever maken, dat is waar ik voor ga. Zodat veranderen moeitelozer wordt en jullie met minder moeite, meer bereiken.

Ik heb gemerkt dat het prettig werken is met leiders, professionals en teams die hun talenten optimaal willen benutten en hun prestaties substantieel willen verbeteren.

Over het effect van mijn (team)coaching in de afgelopen jaren kan ik het volgende zeggen:

• Verbeterde samenwerking met meer eigenaarschap.
• Toegenomen veerkracht.  
• Een positievere teamsfeer, betere prestaties en toegenomen werkplezier.
• Een lager verzuim, dus kleinere bedrijfsrisico’s.
• Grotere helderheid over talent, behoeftes en ambities.

Wil je snel in beeld hebben hoe ik je kan helpen? Waar de mogelijkheden liggen voor jou en je team? Kijk dan naar mijn aanbod en zie wat ik voor je kan betekenen.